和蔼、亲切、温和，一边手夹香烟，一边眉头紧锁，这是李总惯有的工作态势。但凡下属前来汇报工作或是闲聊家常，李总总能卸下工作的包袱，笑脸迎人，悉心攀谈。也正是由于这一抹微笑，让下属觉得这位工会主席如此平易近人、朴实无华。

李立群，现年67岁， 2004年8月被选举为集团公司工会主席，从事企业日常管理及工会管理工作。

像春蚕吐丝，像蜡烛燃烧，像耕牛劳作，一直以来，李立群默默奉献于公司日常管理工作及工会工作中，并留下了一串串闪光的足迹，为公司的发展做出了重要贡献。2004年8月，在李立群的建议与努力下，大港集团召开了第一次全体职工代表大会，成立了大港集团工会委员会，李立群同志选举兼任集团工会主席。“工会成立并不是一件容易事，现在的一整套工作流程、工会制度，都是我们当初经过反复摸索、经验积累所形成的。”李立群告诉我们，如何更好地开展工会工作，包括制度的制订与落实、工会管理方法等，成为工会建立之初最为棘手的问题。于是，他便带着几个工会委员东奔西走，考察兄弟企业，学习、借鉴其如何开展工会工作，再结合企业自身情况，制订相应方案对策，并通过一次次的实践，来完善工会制度，提高工会管理，提升工会工作质量。从无到有，从着手到完善，从大刀阔斧到细致入微，这是一次质的飞跃，也是对自我的一次挑战。李立群就是本着对工作的一份执着精神，赢得了单位领导、同事的充分肯定与尊敬。

经过七年的奋斗与拼搏，在李立群主席的带领下，集团工会工作逐步趋于稳定、规范、和谐，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益、推动企业经济健康发展和企业全面进步中发挥了不可替代的作用。工会工作得到了上级部门的充分肯定，同时也获得了许多荣誉。在荣誉评选活动中，李立群精心组织，认真对待，专门召开工会委员会，积极落实各项评选工作，努力从各单位挖掘、推荐先进人物与事件，积极组织推荐，为员工与企业争取应有荣誉。2004年大港集团董事长朱新康被评为“浙江省劳动模范”；2005年湖州大港集团进出口有限公司职工倪月萍被评为“浙江省女职工建工立业标兵”；2008年三友机修主管徐小星被评为“我为节能减排做贡献优秀职工”；2008年集团工会经审委员会委员郑小红被评为“浙江省工会财务工作先进个人”；2009年副总经理祝晓莉被评为“吴兴区劳动模范”。大港集团先后被评为“湖州市创建劳动关系和谐企业”、“浙江省创建劳动关系和谐企业”、“全国模范职工小家”、“浙江省‘双爱双评’先进企业”、“湖州市爱心助学模范单位”、“民主管理先进企业”、“职工生活后勤保障建设示范企业”、“‘和谐中秋’浙江省十大关爱员工好企业”等。

“这些荣誉的获得，都离不开我们这位勤勤恳恳、默默奉献的工会主席的努力。每次我们获得荣誉时，最开心的就是他，但他却从没为自己争取过一分一毫，这些充满光环的荣誉没有一个是李主席的。”企业的一位员工如是说道。李立群为了能让员工劳有所得，经常下车间、走工地，努力了解员工真实情况，及时制订评选方案，为员工与企业争取每一份属于自己的荣誉。

   “职工的利益重于千钧，哪怕是受到一点点损失，也是我们的责任。”李立群认为，企业是一个大家庭，只有每位员工都过得幸福，这个家庭才会和谐，企业的明天也会更辉煌。在李立群的带领下，集团工会始终本着以人为本的精神，以维护职工根本利益为基本出发点，想员工所想，急员工所急，不断开创工会工作新局面。在他的指导下，集团公司工会长期以来坚持对各单位特困职工进行慰问救助，累计帮扶特困职工100余人次，慰问金达15万元，确保困难职工“贫有所济 难有所帮”；2008年汶川地震，他积极组织职工捐款，筹得资金45万元，为灾区重建家园带去了关怀与希望；每年春节期间，他带头组织工会委员走访外来职工，并亲切聆听职工的心声，解决职工在生活上、工作上的困难，为他们捎去一片最贴切的关怀；他还组织职工参与义务献血活动，积极引领员工回馈社会，营造了“奉献爱心，关注生命”的企业氛围····通过各种帮扶活动的开展，在使职工真切感受到集团温暖的同时，也使职工更加爱岗敬业、珍惜工作。

大港集团工会成立至今，取得了良好的成绩，受到了公司员工的一致好评，也获得了上级部门以及外界的肯定。集团工会能够快速发展，离不开李主席“勤勤恳恳做事、踏踏实实做人”的精神。李主席告诉我们，在今后的工作中，工会将积极应对经济形势变化，继续更好地服务大局、服务职工，努力构建“党委领导、工会主抓、职工积极参与”的工作格局，团结、动员广大员工积极投身于建设和谐发展型企业中。