本报讯 近年来，在激烈的市场竞争中，企业认真实践科学发展观，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，受到了各级部门及社会各界的一致好评。

在董事长朱新康的正确领导下，企业始终坚持“以人为本”的发展宗旨，重视员工教育培训，注重员工身心健康，热心社会公益慈善事业，通过夯实基础、创新载体、丰富内涵，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。尤其是企业将关爱内容作为企业文化的重要内容之一，千方百计让员工深切感受到企业的温暖和关爱。《大港报》和集团网及时进行领导决策和企业动态的宣传报道，让广大员工第一时间感受到企业的“尊重”、“信任”与“关心”；在夏季高温季节，各分工会认真部署防暑降温工作，并为员工悉心准备了1500箱梨，分发到三友印染、大港印染、大港宾馆等每位员工手中；建立困难职工档案，积极推行“1+1”互助帮困制度，并充分利用中秋、元旦等节假日，开展走访慰问活动，据统计，2012年，企业内部困难职工14名，扶困资金20000元；在年底员工返乡之际，企业认真统计外来返乡员工人数，并委派专人赴长兴、杭州等相关铁路部门咨询返乡火车票情况，尽可能为员工返乡带去便利，受到了员工们的好评。2012年，企业搬迁至新办公大楼，还决定在并不宽裕的办公区域中专门安排3000平方左右的大港集团“职工之家”，其中包含有一个职工书屋、两处影像阅览室、一个会议中心、一所文体健身馆、8套职工宿舍。

多年来的扎实工作与默默付出，企业得到了社会的广泛认同。2004年至今，多次荣获全国纺织工业先进集体、全国模范职工小家、省“双爱双评”先进企业、浙商社会责任奖、省民营企业参与社会主义新农村建设贡献奖、省创建学习型企业100佳企业、“和谐中秋”浙江省十大关爱民工好企业、省创建和谐劳动关系先进企业、省汶川“5.12地震”赈灾捐赠慈善爱心奖、市慈善爱心企业、市爱心助学模范单位、市民营企业思想政治工作先进单位、市重点骨干企业、市明星企业、市质量信用（诚信）企业等荣誉称号。

我们认为，以人为本，构建和谐企业，是企业健康发展的重要保证。因此，企业文化建设必须跟上时代的发展，在深入开展创建和谐劳动关系企业活动中，不断加大创建工作力度，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，努力让员工的工作更加体面、生活更有尊严，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。