由省总工会、省工商联合会联合举办的第四届全省非公有制企业“双爱双评”经验交流暨表彰会议，于12月10日在杭州举行。省人大常委会副主任、省总工会主席刘奇，省政协副主席、省工商联主席徐冠巨出席会议并讲话。我集团公司荣获“浙江省双爱双评先进企业”称号。会上，集团公司作为先进集体代表做了经验交流。

自2004年3月集团公司成立大港集团工会以来，进一步理顺了工会组织网络和完善了工会工作制度，发挥工会组织作用，在关爱职工、凝聚人心、谋求双赢、推进企业和谐健康发展方面做了一些工作，取得了一定的成效。我们的具体做法是：

一、加强宣传力度、形成良好氛围

集团公司以开展创建劳动关系和谐企业活动为契机，把开展企业关爱职工、职工热爱企业的活动引向深入。公司利用企业报、宣传窗等宣传形式，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律知识，提高企业的执法意识和职工利用法律来维护自身的合法权益；宣传双爱活动中涌现的先进事迹和优秀职工：他们有爱岗敬业、勇攀高峰的浙江省巾帼建功立业标兵的普通单证员，有带病坚持工作、为企业生产鞠躬尽瘁的高级工程师，有无私奉献乐于助人来自上海的国企设备科长等。通过宣传引路，在企业中形成人人参与的良好氛围，达到职工与企业共赢的局面。

二、建立长效机制，推行民主管理

近年来，集团公司充分发挥工会的积极作用，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真探索职工民主管理的有效途径，不断增强企业的民主管理。坚持每年召开一次集团公司职代会（一级职代会），半年召开一次各企业职代会（二级职代会），充分听取职工意见，凡涉及职工切身利益的重要事项，如职工工资、工作时间、休息休假、劳动安全、福利待遇等都经过职代会审议通过。每年年终召开年度工作会议，公开公布企业年度财务、经营状况，审议通过下年度工作计划，让职工了解企业的发展方向，培养职工的主人翁精神。定期对职工代表开展培训，使职工代表能正确反映职工的意见和建议，行使民主监督和管理权力，不断提高职工代表参政议政水平。

2005年5月，集团工会召开第二次职工代表大会。为了使本次大会成为暖民心、近民意、解民忧、帮民困、促发展的“民心大会”，集团公司行政和工会领导多方征求职工意见，听取职工意见和建议，综合了关于企业发展、生产经营、职工福利等多方面内容，逐一在大会上讨论。其中就对在企业内推行公积金的事项进行了讨论，制定了相关制度，并先后在各企业内建立了职工公积金享受政策和相关制度。由于公司外来民工参加公积金意识不强，公司还多次组织外来民工召开动员大会，邀请市公积金办公室工作人员向职工讲解有关政策，让更多的职工享受到了公司提供的福利待遇。

公司除了通过企业报《大港报》、网站、宣传栏、厂务公开栏、文件、座谈会等形式进行厂务公开，还在公司网站上设立董事长信箱，接受员工监督，听取员工意见和建议。

三、开展劳动竞赛，提升职工素质

集团公司坚持以人为本，充分发挥每一位职工的聪明才智，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动，并以此评选年度优秀员工，在年度工作会议上进行表彰奖励。

去年，集团公司在印染企业内组织开展了“节能降耗全员行动”活动，发动职工，针对自己目前的岗位，广泛征集意见和建议。经过半个月的征集，共收到106条意见和建议，涉及生产改进工艺、改进设备装置等16个方面的问题，为公司加强内部管理和改进工艺提供了信息和解决方法，有效促进了公司的发展。

几年来，公司加大对职工的岗位技能培训力度，投入大量资金组织企业管理人员进行系统培训，大大提高了企业员工素质。继2005年组织50余名管理人员进行拓展训练后，2006年集团公司投入经费近20万元，组织了60余名企业中高层领导、骨干参加了财务与会计知识的专题培训。

在职工的素质教育中，公司积极听取职工意见，根据职工需求，结合公司实际安排课程，以提高学习的主动性和实用性，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。2007年，参加各类培训达3551人次（其中高层就读EMBA4人，中层参加企业管理及财务培训452人次，职工岗位技能培训3095人次），直接培训费用超80万元，为企业的发展培养了后继人才。

四、关爱职工生活，维护职工权益

公司坚持职工是企业主人的理念，关爱职工的工作和生活，想方设法解决职工的后顾之忧，让他们工作安心、生活舒心。集团公司位于织里镇东北角的工业园区，交通不便。公司考虑到这一实际困难，与市公交公司以及镇城建、交警等部门联系，经过沟通协商，市公交公司于2007年5月份开始将湖州至织里的C路公交车行车路线，在上下班时间段延伸至大港印染有限公司，有效地解决了职工交通难题。

2006年，集团公司组织480名外来民工参加了织里镇新型农村合作医疗，统筹经费全部由企业和工会全额支付,使外来人员得到了实惠，受到了员工的好评。2007年，公司全面推行实施了农村合作医疗，外来民工参加人数已有500多人。同时，集团公司就外来人员子女在织里上学需交纳借读费的问题，委派工会与学校进行协调，使106名外来民工子女上学的借读费用全部给予减免，而且还对每位学生发放学费补助80元。大港印染工会还专门组织青年职工成立了“义务家教小组”，为外来职工子女提供义务家教辅导。

 在织里发生9.13和10.22火灾事件后，集团公司引以为戒，加大职工生命安全的关注力度，先后多次召开安全主题会议，举办职工安全培训班，投入80多万元，用于改建职工生产环境、购置安全设备和消防器材等。

公司把帮扶困难职工作为一件大事来抓，每年开展“送温暖”工程和1＋1活动，平时根据不同的情况及时对困难职工给予经济上补助。几年来，已累计对困难职工的经济补助达18人次10万余元，使困难职工得到实实在在的帮助。

五、丰富职工活动，培育企业文化

集团公司领导层深深认识到，除了在生产、生活中关心职工，更重要的是要关心职工的精神生活，培育企业独特的企业文化，把职工的理想与企业的发展统一。公司根据企业发展历程，提出了“企业更健康、团队更和谐、结构更合理、技术更进步、环境更优化、效益更提高”的企业发展理念，同时提出了“回报社会，做百年大港”，让所有大港职工都树立起个人发展、企业发展、社会发展的全局发展观。

积极开展丰富多彩、形式多样的职工文化体育活动，丰富广大职工群众的业余文化生活，陶冶职工情操。先后举办了“大港杯”企业歌手大奖赛、“我是大港人—红五月广场文艺演出”、“同吃年夜饭”、“新春团拜会”等大型职工活动，还经常有针对性的开展特色活动，如“三八”节女职工座谈会、“七一”纪念活动、争创“青年文明号”活动等，在企业内部形成了“企业关爱职工，职工关心企业”的良好氛围。2008年初的一场雪灾，企业被迫停产休息。这时，大港的职工并没有离岗，他们纷纷自觉地加入清除积雪的任务中去，并利用休息时间保养设备，确保了企业在这场历史罕见的雪灾中“零”损失。企业领导亲自安排年夜饭，并准备了充足的年货，使不能回家过年的职工过了一个欢乐祥和的春节，全厂上下形成了一股“风雪无情人有情，齐心协力渡难关”的热潮。

在上级工会和行政有关部门的关心支持下，集团公司通过开展一系列的活动，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，集团工会组织的感染力、号召力和凝聚力不断增强，广大职工的积极性被充分调动，人人爱厂、人人为厂的良好风气日渐浓厚。大港集团广大职工将在全面建设小康社会中，在公司事业发展中做出更新、更大的贡献。

在表彰大会上省总工会主席刘奇在讲话中指出，在当前严峻的经济形势面前，要不断深化“双爱双评”活动，把工厂、工人、工会的力量凝聚起来，同舟共济、共克时艰。企业家们要有信心和勇气迎难而上，努力实现发展的新跨越，要把职工作为企业最宝贵的资源，真情关爱职工，尊重职工的主体地位，最大限度地激发职工的工作积极性和创造热情，保障职工的合法权益；广大职工要发扬主人翁精神，充分认识企业健康发展是广大职工利益的关键所在，关心企业的前途，履行自己的义务，爱岗敬业，勤奋工作，刻苦学习，提高整体素质和劳动技能，努力创造一流业绩，积极献计出力，与企业同舟共济、同克时艰，推动企业平稳健康发展；企业在追求经济效益的同时，要切实履行社会责任，保障民生，促进和谐，保障职工的就业权、经济权、发展权等问题。徐冠巨在讲话中号召全省民营企业家充分认识 “双爱双评”活动对于广大民营企业攻坚克难、渡过难关，发展和谐劳动关系，推动企业健康稳步发展的重大意义，把这项活动持久、深入、扎实地开展下去，为实现浙江省经济又好又快发展贡献新的更大的力量。