任何一个企业以及部门的管理者，在工作岗位上对日常工作的安排或者对每件事物的决定，首先必须经过认真考虑后才能做出决策并承诺对方。一旦做出决策或许下承诺就必须要做到兑现自己的承诺。这不单是个人的信用问题，更重要的是作为管理者，我们还肩负着企业的信誉。我们应该明确自己的一言一行代表的不单是个人，而是整个企业或整个部门。因此，要尽量避免凭个人的喜怒哀乐做出决策或许下承诺，否则所产生负面影响会导致企业信誉受损。

诚信是人类文明的一种体现，是为人处世最基本的素质和修养。古人非常讲究仁义智信，关于诚信的成语和格言也很多，如“一言既出，驷马难追”、“言必行，行必果”、“一诺千金”等等。在我国古代就有“尾生抱柱”恪守信约的故事，也有“商鞅变法”一诺十金的诚信典故。可见，诚实守信的确是我们中华民族的传统美德，更是我们的立身之本。但是，在社会经济快速发展的今天，却有许多不法企业和个人为了追求高额利润不惜造假、卖假，不惜以损害人民的身体健康为代价，不讲信用，严重的扰乱了社会秩序。全国上下陷入了前所未有的信用危机。

为了整顿市场，重树中华民族诚信文明的优良传统，我们国家和政府发布了《公民道德建设实施纲要》。江泽民同志也曾说过“没有信用，就没有秩序，就不能健康发展。”我市现在也提出了打造“信用湖州”的施政方针，“诚信”已经成为大家共同的呼声。作为企业要取得长远发展，打造百年老厂，就必须把信用作为企业的立身之本。提高诚信，减少信用危机，既是我国五千年华夏优良传统延续的需要，更是我们整个社会发展的要求，更是我们企业如何驾驭市场的立身之本。

 湖州大港物业管理有限公司   潘荣毛