浅谈如何改善职工福利

—大港印染实行住房公积金制度

   企业要以人为本，在发展壮大的同时，更要立足努力改善职工的福利待遇。随着社会保障体系的不断完善，职工意识也在不断加强，薪金不再是唯一的关注。在辛勤付出的同时，职工也渴望得到回报，不再一味考虑眼前利益，而是放眼未来，关注退休之后的福利保障。对于解决福利待遇这方面，我们大港印染一直是不遗余力的，我们的职工工资收入水平同行业来说不低；我们为职工办理了养老保险，使他们若干年以后退休有所保障；为职工办理了工伤保险；2006年更为376个外地民工办理了吴兴区农村医疗保险，使他们享受了当地农民同等待遇……。

在解决了一系列福利问题之后，还有一件大事困扰着我们的领导，那就是住房问题，公司在编职工1000余人，其中外来务工人员400余人，而宿舍只有200间，困难切切实实摆在企业面前，特别是一些来公司10几、20几年的老外地职工，看到他们一家几口人挤在几十平方米的宿舍或者出租房里，老板真的忧心忡忡，但也束手无策，直到公积金的出现。2006年10月，湖州市公积金中心与公司领导进行了商谈，最终达成了一致，支持我们全员实行公积金制度，之后中心还为我们定身度作了一系列优惠政策，更确保了公积金在我们企业的有效实施。那么为什么我们会不惜成本全员实行公积金呢，主要出于以下考虑：

  一、低门槛进入。每月缴交额132元/人，企业承担66元/人的额度对我们企业来说，负担还不是很重。

  二、在没有了资金困难的前提下，我们尽量使每一位职工都能享受国家政策，享受企业对员工的关爱。

  三、能够引导、培养职工勤俭的传统优良品德。职工自行承担的66元/月就好像是定期储蓄，更何况利率高于银行同期利息，轻松实现双赢。

  四、可以申请住房公积金贷款，帮助实现购房。现在的银行商业贷款对老百姓来说，准入条件苛刻，更何况是我们企业职工。通过公积金缴交连续6个月以上，就可以申请贷款了，而且按照132元/月缴交额计算就可以贷款10万元，真正的帮助一些有购房需求的职工实现了梦想，也解决了老板的困扰，何乐而不为。

  06年10月，公司领导班子统一思想，专门邀请了市公积金中心罗主任一行到企业对员工进行了培训。加强了对全员建立公积金制度政策的宣传与发动。当月一次性新建公积金制度的职工人数有212人，累计建立257人，还未参建的员工，公司计划在2年内逐步到位。

  作为非公有制企业，我们实行住房公积金制度是一种尝试，自始至终报着为职工谋福利的思想。也许我们职工队伍当中还存在一些误区，认为外来人员流动性大，根本没有必要办理！其实那是误解，人总归希望有一天拥有自己的住房，拥有一个美满的家庭。我们大港印染以至大港集团真挚的付出终究会得到每一位大港人的认可。