企业始终坚持“以人为本”的发展宗旨，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。为此，企业组织开展了一系列丰富多彩的活动。

一是认真做好员工教育。员工是企业的生命，拥有一支优秀的员工队伍是企业实现长期、快速发展的重要武器。因此，企业十分注重员工的教育工作，每年都会制定员工教育计划，通过培训、座谈、参观等形式，开展了《弟子规》学习、生产管理知识培训、财务知识培训、先进典型学习等，进一步提高了员工的综合素质。

二是组织各类员工文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、旅游和各种文艺活动。特别是动员职工参与各项技能比武活动，并取得了良好的成绩。同时引导职工在本职岗位上建功立业。以创建“工人先锋号”和“工人先锋岗”为载体，激励职工立足本职，勤奋工作，学赶先进，争创一流。在企业中开展技术攻关、技术发明、技术协作、技术创新和合理化建议活动，激发和调动职工群众的创新潜能，有效地促进了企业发展。如开展了“我为企业献一计”、“我为节能减排做贡献”等活动，鼓励员工对公司各个领域提出合理的意见，充分调动员工立足本岗的主动改善意识，提高员工的个人能力，从而实现公司的持续改进。其次，弘扬先进，倡导劳模精神。通过弘扬先进激发广大职工以劳模为榜样，进一步发挥创业创新主力军作用。在全集团营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

三、开展一系列员工关爱活动。《大港报》和集团网及时进行领导决策和企业动态的宣传报道，让广大员工第一时间感受到企业的“尊重”、“信任”与“关心”；在夏季高温季节，各分工会认真部署防暑降温工作，并为员工悉心准备了1000多箱梨，分发到大港印染、大港宾馆等每位员工手中；建立困难职工档案，积极推行“1+1”互助帮困制度，充分利用中秋、元旦等节假日，开展走访慰问活动，倡导领导深入基层，倾听员工心声，了解员工所需，并为员工送去慰问品及慰问金，使员工真正体会到企业对困难职工的重视及关心……

我们认为，以人为本，打造优秀和谐团队，是企业赢得竞争的重要武器之一。因此，人才队伍建设工作必须跟上时代的发展，与时俱进，尤其是要充分利用各种活动的开展，调动员工的积极性，激发员工的创新能力，从而打造一支素质高、作风硬、业务精、能力强的员工队伍，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航。