习近平总书记曾在参观《复兴之路》展览时，深情阐述了“中国梦”，强调实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。作为民营企业的一员，大港深知，中国梦对增强我们国家的民族凝聚力有着重大意义。构建优秀的企业文化，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，凝聚和释放改革发展的正能量，提升企业核心竞争力，是企业为实现梦想、助推中国梦的重要途径。

三流企业靠老板，二流企业靠制度，一流企业靠文化。在生产经营中，我们大港不再单纯依靠制度来管理企业，而是加强了企业文化理念的灌输。在深入开展各项活动中，逐渐形成一套系统的、符合本企业发展特征、赋予本企业发展愿景、代表企业员工意志的企业文化理念，从而指导企业员工朝着同一个目标努力。

一、立足实际，为实现企业梦确立组织保证

公司成立时可以说是三无企业：无工会、无团组织、无妇女组织，这对集团公司提高职工队伍凝聚力，增强队伍工作效率上都可以说是“硬伤”。公司董事长朱新康非常重视，他亲自挂帅成立工作小组，在最短的时间内成立了由6个分工会组成的大港纺织集团有限公司工会，并选举德高望重的集团副总经理李立群为工会主席，自此，大港2000多名员工终于有了自己的“娘家”,2004年至今，职工入会率连续8年在98%以上，工会的存在无形中为公司与员工架起了沟通的桥梁，配合推动了企业文化建设，分担了企业决策中的群众压力。自工会之后，集团相继成立了大港集团妇代会；分散在集团的三个企业党支部与大港村的三个农业支部进行了合并，成立了大港集团党委，众多党群工组织成为了开展各类企业文化活动的重要载体，他们不断地发挥作用凝心聚力，正是我们企业文化建设工作中的一大特色与亮点。

二、以爱为本，为实现企业梦奠定思想基础

2010年，集团公司启动大港印染整体搬迁技改项目，与此同时，集团党委与企业领导层决定在并不宽裕的办公区域中专门安排3000平方米左右的大港集团“职工之家”，其中包含有一个职工书屋、两处影像阅览室、一个会议中心、一所文体健身馆、8套职工宿舍……

有爱就有责任。这是2012年以来，大港人嘴边说的最多的一句话，企业对员工要有爱，因为责任；员工对企业也应该有爱，同样是因为责任。走入我们的新办公大楼，每一层的显著位置都有一片悬挂该层员工全家福照片的区域，这不仅仅是办公氛围的营造，更是一种企业文化的表达，大港的企业文化只有一个字：爱。半年来，我们通过公司的主流文化载体：《大港报》、办公大楼宣传大屏幕、5处宣传橱窗、公司短信平台……大力推进“爱”文化，充分调动了员工的积极性，引导他们改变陋习，树立文明健康的生活方式，打造 “从自我做起，实现和谐美好企业”的良好氛围，真正让企业成为大港2000余名员工的“心灵港湾”。

公司40%的职工为农民工，工会成立后，通过分工会的积极调查与随机访问，了解到，他们最大的现实困难就是子女入学难的问题，自2004年以来，集团公司出面解决农民工子女就读大港小学96人，为这一部分员工解决了最大的后顾之忧。

三、创新载体，为实现企业梦托起奋进精神

在企业里面，领导和职工群众之间应该建立相互尊重、相互理解、相互关心和相互支持的关系，从而在全体员工中建立起共同的理想目标、价值观念和道德观念，确立一种内在的自我约束、自我管理和自我控制的行为标准。

1、职工文体活动丰富。组织广大职工参加各种有益的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、旅游和各种文艺活动，增强了职工与职工、职工与企业间的了解、沟通。

2、深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。广泛开展了“创新示范岗”、“劳动技能大比武”等活动，有针对性地开展劳动技能培训，促进“两新”组织发展；各企业、各部门还针对实际情况，开展了企业管理、业务知识、生产技术等方面的培训活动，不但提高了员工的综合素质，提升了员工业务技能，还为企业营造学习型企业打下了坚实的基础。

3、弘扬先进，倡导劳模精神。通过弘扬先进激发广大职工以劳模为榜样，进一步发挥创业创新主力军作用，在全集团营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

4、大力开展各项主题活动。开展节能减排活动，号召每位员工从少乘一次电梯、少浪费一粒米做起；职工的智慧是企业最大的财富，分散在企业内部的“金点子”信箱是集团员工集思广益，表达合理诉求的最直接通道，自2011年下半年以来，共收到职工建议316条，其中合理化建议86条，集团公司采纳46条。

四、村企结对，为实现企业梦架起践行桥梁

大港集团是大港村孕育的企业，大港村有300余人在大港集团不同的岗位上挥洒汗水，而大港村人民生活水平的改善也与大港集团以工业反哺农业的基本政策息息相关。2007年至今，集团出资5000多万元对村庄进行改造建设。目前，大港村内河道净化率、民宅白化率、道路硬化率、村庄亮化率、卫生洁化率均达到100%；村庄绿化率达35%，实现了村村通公路，户户通上有线电视、家家用上自来水，并对农田进行了标准化建设改造，修建了大港村中老年活动中心、社区卫生室等，文化、娱乐、卫生服务设施逐步完善。同时，每逢重大节日，集团领导赶赴大港村生活困难的村民家中送去“温暖”成了必然，大港集团也将解决大港村1/4青壮年劳动力就业问题当成了责任，定期举行的“大港村民游大港”、“我是大港人”等活动，也让大港村籍的员工真正把大港集团当成了自己的家。

在以朱新康为首的村领导班子的努力下，大港村开展的村庄建设工作得到了上级部门的一致肯定，多次获得省“经济实力百强村”、“社会治安先进村”、“全面小康示范村”、“卫生先进村”等荣誉称号。新农村的建设，改善了村民的居住环境，提高了村民的生活品质，激发了村民参与社会主义建设的主体积极性，为统筹城乡发展、促进社会和谐起到了积极作用。

五、注重实效，为实现企业梦传递正能量

企业成立至今，仅通过湖州慈善总会，累计捐资高达５００多万元；通过“光彩助学基金”资助数十名大学生完成学业；2009年，在浙江省残疾人福利基金会举办的“爱心、希望、圆梦”活动现场，慷慨捐助50万人民币。在这些慈善活动中，广大员工积极响应企业号召，为贫困者贡献自己的一片爱心，尤其是在2008年的汶川地震资金、物资募集中，全体员工纷纷出囊相助，为灾区募集了百万资金物资来支持灾区人民重建家园。

多年来的扎实工作与默默付出，大港集团也得到了社会的广泛认同。2004年至今，多次荣获全国纺织工业先进集体、全国模范职工小家、省“双爱双评”先进企业、浙商社会责任奖、省民营企业参与社会主义新农村建设贡献奖、省创建学习型企业100佳企业、“和谐中秋”浙江省十大关爱民工好企业、省创建和谐劳动关系先进企业、省汶川“5.12地震”赈灾捐赠慈善爱心奖、市慈善爱心企业、市爱心助学模范单位、市民营企业思想政治工作先进单位、市重点骨干企业、市明星企业、市质量信用（诚信）企业等荣誉称号。

构建企业文化是一项浩繁而艰苦的系统工程，人的塑造是内核，企业制度是框架，硬件设施是基础，员工队伍是主体，企业精神和与时俱进是灵魂。要构建优秀的企业文化，获得优秀的无形资产和无价之宝，确保企业在现代市场经济竞争中永立不败之地，为提升行业整体竞争力和实现企业梦做贡献。